Chính sách nhân sự

 

LÀM HẾT SỨC CHƠI HẾT MÌNH TIỀN RỦNG RỈNH - HÃY ĐẾN NGAY CTY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN GRANDLAND

 

1. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Đào tạo và phát triển là phương châm của GrandLand nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
  • Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
  • Triển khai chọn lựa cho nhân viên đi học các khóa học nâng cao về giao tiếp, bán hàng và marketing
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

2. MÔI TRƯỜNG VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoải mái nhất cho CBNV khi làm việc tại GrandLand
Khi bạn đến với GrandLand bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin và rất hòa đồng thân thiện, đặc biệt là đạo đức nghề nghiệp được đặt lên tiêu chuẩn cao nhất.

Thời gian làm việc: theo giờ hành chính, Sáng: 8h30 – 12h   -     Chiều: 13h30 – 17h30

3. HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ THƯỞNG

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương 3 tháng/ 1 lần.. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của quý  trước đó
  • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra GrandLand còn bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
  • Thưởng năm: GrandLand luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm ( xe, tiền mặt, ipad, ... )
  • Thưởng quản lý: Đối với cấp quản lý (Trưởng Bộ phận trở lên) hằng năm đều có chính sách thưởng theo thâm niên, thăng cấp bậc theo hiệu quả làm việc. Đây là các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho công ty
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý GrandLand trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của cổ đông.

4. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

GrandLand là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay.

  • Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
  • Dịch vụ thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe
  • Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV

 


NỘP HỒ SƠ TẠI: